三九養(yǎng)生堂記者 鄧肯·蓋伊 報(bào)道
精彩| “由于背景调查处在招聘过程中，此时求职者与用人单位之间尚未建立劳动关系。🤫因此，用人单位对于求职者开展背景调查需要遵守‘知情-同意’的原则，即用人单位应当以书面形式向求职者告知背景调查所涉及的范围、求职者需要配合提供的信息以及背景调查结果的使用方式和范围。如果涉及敏感个人信息的处理，还应当取得求职者的单独同意。”邢芝凡说，对于背景调查的结果也应当基于背景调查的目的使用，不得超范围不当使用。
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